Вакансии в Моторике

HR-директор

Бэк-офис
Оклад: от 100 000 руб. на руки
Требуемый опыт работы: 6 лет
Тип занятости: Полная занятость, полный день
Место работы: Москва, Сколково

Компания «Моторика» резидент инновационного центра “Сколково” – разработчик и производитель роботизированных функциональных протезов рук с индивидуальным дизайном (активные, бионические). Количество сотрудников 70+ и продолжает расти.

Помимо производства и продажи протезов, нами проводятся НИОКР, разработки, патентуются и регистрируются IP по изделиям, программным продуктам, ноу-хау по методикам реабилитации; а также разрабатываются облачная цифровая платформа экосистемы пользователей, модули реабилитации с VR.

В составе компании подразделения маркетинга, продаж, исследований, разработок, собственное сборочное производство, сервис, склад.

Планы развития компании связаны с выходом на международный рынок (Азия, Европа, Ближний Восток).

Амбиции команды - войти в число ЛИДИРУЮЩИХ компаний в отрасли на глобальном рынке в предстоящие 5 лет!

Вашей целью будет сформировать и реализовать кадровую стратегию и систему управления персоналом, HR-бренд компании, с учетом стратегии роста компании на международном рынке. ЦКП - высоко мотивированная команда профессионалов, сбалансированный коллектив по деловым и личным качествам.

Ключевые задачи:
  • Обеспечить качественный рост команды и развитие HR-процессов компании, с учетом планов по масштабированию бизнеса;
  • Настройка процессов, создающих высокую вовлеченность и продуктивность; атмосферу, мотивирующую на высокое качество и сверх результаты сотрудников;
  • Вывод HR-бренда компании на достойную позицию среди компаний России, развитие системы внутренних и внешних HR-коммуникаций.
  • Управление и развитие базовых процессов по кадровым сервисам и нормативным документам (КДП, ЛНА, ОТ и ТБ, ВУ).

Обязанности:
  • Формирование инструментария для эффективного управления растущей командой 70+ сотрудников;
  • Аудит организационной структуры и HR-процессов Компании, их оптимизация и автоматизация (в т.ч. по ISO 9000); отладка процессов внутри проектных команд и коммуникаций;
  • Организация и проведение исследований (регулярная оценка квалификации, вовлеченности и мотивации сотрудников, анализ, улучшения); измерение и анализ эффективности процессов в части управления персоналом; подготовка регулярной отчетности и предложений на уровне руководства компании;
  • Формирование и развитие корпоративной культуры, социальной политики, морального климата в коллективе. Создание и внедрение корпоративной культуры Компании, HR-стандартов.
  • Подбор персонала на ключевые позиции в соответствии с динамикой потребностей (планом развития) Компании, формирование инструментов рекрутинга/хантинга, автоматизация; Анализ, ротация, развитие, замена неэффективных сотрудников; кадровый резерв;
  • Организация и участие в разработке системы премирования и KPI для ключевых должностей; автоматизация процесса;
  • Организация и участие в разработке долгосрочных программ развития и мотивации для ТОП-менеджмента и ключевых специалистов Компании. Развитие HiPo и HiPro;
  • Создание, организация и курирование программ адаптации и наставничества сотрудников, оценка их эффективности;
  • Внедрение и администрирование системы обучения, оценки, аттестации сотрудников;
  • Формирование стратегии работы HR-подразделения компании на 5 лет;
  • Формирование и защита HR-инициатив и бюджета (ежегодно).

Требования:
  • Образование высшее профильное или смежное; опыт “Перформии” приветствуется.
  • Успешный опыт работы на позиции руководителя в HR от 3 лет, включая рынок Global;
  • Высокие управленческие и коммуникативные навыки, развитое стратегическое мышление;
  • Уверенное владение ПК и специализированными Digital-инструментами и ресурсами;
  • Личностные качества: энергичность; высокая работоспособность; инициативность; ответственность; желание развивать людей, бизнес и среду вокруг себя! Душа компании!

Условия:
  • Пятидневная рабочая неделя, 09-18;
  • Достойная заработная плата - обсуждается с успешным кандидатом индивидуально (оклад + бонусы по итогам месяца/квартала). Все выплаты официально, на банковскую карту;
  • Оформление в соответствии с ТК РФ с предоставлением всех предусмотренных законом социальных гарантий;
  • Работа в современном офисе с развитой инфраструктурой;
  • Корпоративная мобильная связь.​​​​​​​

Ключевые навыки:
  • Английский — C2 — В совершенстве